メンバー採用とは？そして出勤調整とは？会員制ラウンジのあるある
▼ メンバー採用ならOKと言われたんんだけどなにそれ？
▼ シフトが通らなくなってきたんだけどなんで？
長所ばかりではない
「完全ノルマなし」「完全ペナなし」「私服で働ける」「出勤も自由」「お酒をつくるなどのお仕事なし」、、
このように会員制ラウンジのバイトは、ほかのナイトワークに勝る魅力づくしのバイトです。
ホントにいいことばかり？
実際に、ラウンジならではのデメリットもあります。
メンバー採用って？
Q ラウンジにみられる「メンバー採用」とは？
“自分のお客様を呼べる時のみ” 出勤が許される採用形態です。
メンバー採用の場合、お店によっては時給制の場合もあれば、時給ではなく売り上げのパーセンテージの完全歩合という場合もあります。
例えば、小計の◯◯%といったものです。
お客様を呼べそうな時のみ出勤ができ、その日の小計のパーセンテージを給料として持って帰るイメージです。
出勤調整って？
Q ラウンジにみられる「出勤調整」とは？
“出勤のシフトを出しても通らなくなってくる。またはシフト提出すら求められなくなる”状態です。
出勤調整の対象になると、このように思うように出勤ができなくなります。
入店して一定期間は問題なく出勤できるものの、「指名や売上が見込めそうなキャスト」でないと判断されると、徐々に出勤調整の対象にはいる可能性がでてきます。
そして毎日のように新しいキャストが入店してきます。
新しいキャストが出勤している以上、必然的に出勤をけずられている女性がいます。
完全ノルマなしが魅力の会員制ラウンジですが、ノルマがないからといって頑張らなくても全然OKというものではりません。
間接的なクビともいえる、出勤調整の対象になってしまう恐れがあります。
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